Reto del Módulo 5

 

¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?

En este último reto del curso he querido expresar mi opinión acerca de aquellas iniciativas que los empleados y empleadas públicas podemos llevar a cabo para garantizar la igualdad y ayudar a su desarrollo.

La Administración Pública es un espejo en el que se refleja el futuro de la sociedad española. Sienta las bases y establece las normas en las que se basa el sector privado por lo que tenemos que garantizar que dichas directrices se desarrollan con todas las garantías. Con esto no solo me refiero a la igualdad, sino también al medio ambiente, la educación o el desarrollo de la sociedad en su conjunto.

De forma individual los empleados públicos somos la unidad gracias a la cual la Administración puede desarrollar sus funciones así que nosotros podemos decidir de qué forma se llevan a cabo estas obligaciones. Los empleados públicos estamos éticamente obligados a desarrollar un comportamiento social adecuado que se impregne en la cultura de nuestro país.

Concretamente las iniciativas que se pueden desarrollar es crear una personalidad crítica con cualquier desigualdad social o discriminación de cualquier tipo, así como vigilar que todo el material que se desarrolla en su unidad o que es elaborado por cada uno cumpla con todas las garantías de igualdad hacia la sociedad para la que se trabaja.

Si dentro del sector público está mal visto determinadas conductas sexistas o discriminatorias, igual que las fraudulentas o las que no respetan el medio ambiente, es cuestión de tiempo que, mediante la cultura general de forma informal y con leyes y políticas de forma más formal, acabe calando en la sociedad una cultura más igualitaria y más respetuosa con los que nos rodean.

Para bien o para mal somos los primeros de la fila, practiquemos con el ejemplo.